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07Sep, 2025

¿La variación del pliego de cargos por error en la calificación significa un menoscabo en las garantías del disciplinado?

Nicolás Velásquez Abogado egresado de la Universidad Libre, Seccional Cúcuta. Especialista (c) en Derecho Procesal de la Universidad Santo Tomás, Bucaramanga. @ nicolas.velasquez13 Derecho Interactivo La evolución de las normas sustanciales y procesales en materia disciplinaria son una realidad que …

30Ago, 2025

El deepfake como agravante al delito de falsedad personal en la Ley 2502 de 2025

Joseph Orlando Colmenares Ramírez Abogado – Universidad Católica del Táchira @ josephcolr Derecho Interactivo El término deepfake se utiliza para designar contenidos audiovisuales (imágenes, audios o videos) que han sido manipulados o generados mediante herramientas basadas en inteligencia artificial (IA), …

27Jul, 2025

Masculinidades hegemónicas: el sesgo latente en las sanciones disciplinarias

Mayra Leonor Jiménez Bohórquez @mayra_jimenez460 Comenzaré por plantear un cuestionamiento, en cuanto a estipular si resulta viable establecer que la construcción, estructura y creencias propias del operador disciplinario influyen al momento de adoptar una decisión con perspectiva de género dentro …

01Jun, 2025

El incidente de temeridad en el proceso disciplinario, una herramienta para la protección del debido proceso

Maryland Padilla Pedraza Maryland Padilla @marypadillap En el marco del nuevo Código General Disciplinario -CGD-, el incidente de temeridad surge como una figura procesal de especial interés que contribuye a la preservación del proceso disciplinario. Dentro de sus objetivos principales …

11May, 2025

ANÁLISIS A LA REFORMA DE LA LEY 1123 DE 2007 ¿Una iniciativa necesaria pero insuficiente?

Jorge Luis Moreno Carreño Abogado – Universidad Francisco de Paula Santander @abg.jorgemoreno @jorge_mc03 Derecho Interactivo Si usted al igual que quien redacta las presentes líneas frecuenta espacios de discusión sobre derecho disciplinario o es un entusiasta de la lectura en …

27Abr, 2025

PROTECCIÓN LEGAL PARA DENUNCIANTES DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN EL TRABAJO, APLICA PARA TODAS LAS RELACIONES LABORALES SENTENCIA T-141 DE 2024

Ximena Flechas Lara Así como la diosa Némesis, encargada de restablecer el equilibrio y vengar a los agraviados, el acoso laboral debe ser erradicado y sus perpetradores, severamente sancionados. Expresiones como “no tiene el perfil para ese cargo”, “ya cumplió …

13Abr, 2025

¿CÓMO DEBEN SER VALORADAS LAS IMPRESIONES DE LOS MENSAJES DE WHATSAPP EN LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS?

Cristian David Salazar Abogado – Universidad de Manizales @cristiandsalazar Derecho Interactivo Una autoridad disciplinaria del país, recibe una denuncia que se sustenta en capturas de pantalla de conversaciones de WhatsApp, que parecen evidenciar una posible falta disciplinaria. Luego de un …